Obsazuji náročnější pracovní pozice nejen ve výrobě, obchodě, distribuci, logistice a reality development. Se svým hiringovým týmem velmi pečlivě vybíráme správné lidi a sestavujeme vysoce výkonné týmy, které dávají smysl. 15 let zkušeností v Human Resources – od startupů po nadnárodní korporace.
Spolupráce a zkušenost napříč prostředími
Moje práce není o vyplňování pozic. Stojí na třech pilířích, které dohromady tvoří prostředí, kde lidé chtějí vyhrávat a systém jim v tom pomáhá.
Neobsazuji jen volné pozice. Hledám přesně toho člověka, který sedne do role i do firemní kultury – přinese výsledky a zůstane dlouhodobě.
Precision Headhunting →Strategické personální partnerství pro ambiciózní firmy. Pracuji přímo s leadershipem – posiluji governance, vyjasňuji role, řeším personální situace a tvořím strukturu, která drží udržitelný růst.
VIP HR Services →Navrhuji motivační rámce, které ladí osobní nasazení s cíli firmy. Výkonnost pak vzniká přirozeně, ne tlakem – a tým ji drží dlouhodobě.
Motivation & Performance Systems →Specializovaná spolupráce zaměřená výhradně na obchodní firmy a distribuci. Nastavím hiring, systém odměňování a celkové fungování tak, aby byl prodejní tým výkonný a stabilní v dlouhodobém horizontu.
Diagnostika aktuálního fungování obchodního týmu, potřeb i procesů.
Nastavení náboru a motivačního systému pro dlouhodobou výkonnost.
Plán rozpočtu, smluvních vztahů a právních procesů spolupráce.
Funkční rámec, ve kterém obchodní tým drží výkon i po náběhu.
Není to jen o tom, kolik pozic se obsadilo. Je to o dlouhodobé udržitelnosti týmů, retenci, a růstu byznysu, který za nimi stojí.
Každá spolupráce je jiná. Tady je společný rámec, kterým procházíme spolu – od poznání kontextu po výsledek, který drží.
Nezávazná hodinová schůzka. Poznám firmu, lidi i kontext.
Audit aktuálního stavu, identifikace skutečných příčin.
Konkrétní plán s milníky, KPI a jasným rozsahem.
Společně provedeme implementaci a předáme to týmu.
Recenze z Google profilu firem a jednotlivců, se kterými jsem v posledních letech spolupracoval na klíčových změnách v HR.
Úvodní konzultace je nezávazná. Poznáme se, projdeme situaci ve firmě a ukážu, jakým směrem bych šel já. Žádné šablony, žádné prezentace.